Делегувати чи кооперувати? Гайд з ефективного наймання через рекрутинг-агентство Vector
Позитивний досвід кандидатів, навіть тих, кого не відібрали, може покращити репутацію Вашої компанії та привабити майбутніх талантів. Відстежуючи ці показники, спеціалісти з персоналу можуть визначати сфери, які потрібно вдосконалити, і приймати рішення на основі даних для оптимізації рекрутингу. Регулярно перевіряйте відгуки від кандидатів, щоб зрозуміти, що потрібно вдосконалити. Аби збільшити кількість відгуків, заохочуйте кандидатів проходити опитування – надсилайте повідомлення через канали зв’язку, де ви спілкувались.
Кількість кандидатів на один оффер
Також якщо офісна робота є досі частиною вашої корпоративної культури, потрібно розуміти, що такий формат втрачає свою популярність. Співпраця з рекрутинговими агентствами, що спеціалізуються на ІТ, може прискорити процес найму. Ці агентства мають доступ до величезного пулу талантів і можуть допомогти Вам швидше знайти підходящих кандидатів. Переконайтеся, що агентство розуміє культуру та вимоги Вашої компанії, щоб забезпечити індивідуальний підбір кандидатів. Засмучу вас, вакансії на вчора не закриваються, тому що рекрутинг – це процес.Тому набагато ефективніше заздалегідь планувати зростання компанії. Якщо є можливість, зробіть план на рік, далі розбийте його поквартально та помісячно, виходячи з пріоритетів.
Зв’яжіться з нами!
Ну й у вік диджиталізації соцмережі з фотографіями “напівголих філософів” або не відповідають висловлюваннями (наприклад, расистськими) точно не полегшать життя компанії. Власники й керівники компаній виділяють те, що саме завдяки наявності такої системи з підбору персоналу процеси прискорюються, що призводить до значної економії часу й коштів у майбутньому. Софт для автоматизації робить більшу частину роботи за рекрутера. Він сортує кандидатів, надсилає електронні листи тим, хто не підійшов, відповідає на типові питання у месенджерах та проводить первинні інтерв’ю. Автоматизований підбір персоналу допомагає працювати набагато швидше і ефективніше — за даними Deloitte, 93% часу рекрутери витрачають на рутинні завдання, хоча 65% тасків можна автоматизувати.
Терміни закриття вакансій
Одні витрати є очевидними, але інші може бути важко виявити. Всі перелічені поради допоможуть підвищити ефективність рекрутингу в рази. Ключовий показник вирви рекрутингу – це відгук на вакансію. Тут важливо відзначити, що найкраще людина досягає тих цілей, які поставила собі сама. Нещодавно разом із командою брав участь у змаганнях серед юнацьких студентських команд.
- На сторінці молодшої дівчинки залишилися щасливі спогади, як вона разом з батьками танцює на своєму випускному у школі.
- Часто трапляється так, що кандидат ідеально підходить за резюме, але не може впоратися з тестуванням безпосередньо на співбесіді.
- Як тільки ви організували свою роботу в базі, можна переходити до теми цифр та аналітики.
- Зараз ми гнучкіше підлаштовуємося під ринок і не можемо сказати, що, наприклад, 100% вкладень у розсилку покаже 100% результату в оффери.
- Власники й керівники компаній виділяють те, що саме завдяки наявності такої системи з підбору персоналу процеси прискорюються, що призводить до значної економії часу й коштів у майбутньому.
- Відстежуючи ці показники, спеціалісти з персоналу можуть визначати сфери, які потрібно вдосконалити, і приймати рішення на основі даних для оптимізації рекрутингу.
Оптимізуйте і – автоматизуйте роботу
Ракетний удар Росії по Києву 24 квітня забрав життя 12 мирних українців, серед яких були зовсім юні кияни. Дві балістичні ракети ворог спрямував на їхній двоповерховий будинок у Святошинському районі столиці. HURMA дозволяє автоматизувати комунікацію, роблячи її не лише швидкою, а й професійною. Якщо раніше ваші CV зберігались файлами на пошті, а team lead wordpress вакансії комунікації про кандидатів в месенджері — забудьте і налаштуйте ATS.
Ба більше, після підтвердження того, що кандидат погодиться на роботу, зазвичай, пишеться офіційний лист, в якому ця частина уточнюється в письмовому вигляді. Також середня кількість можливих кандидатів на одну позицію може бути від 200 до 400.В деяких випадках, це число може підніматись аж до 1000. Але клієнт бачитиме лише 4–6 найбільш релевантних резюме, і приблизно 65% офферів приймаються кандидатами. Залучення правильних талантів є критично важливим аспектом успіху для будь-якої https://wizardsdev.com/ ІТ-компанії. У конкурентному середовищі України, де ІТ-сектор стрімко розвивається, розробка ефективної стратегії рекрутингу є надзвичайно важливою.
Постійно спілкуйтесь з досвідченими колегами
Завжди з гумором, на позитиві, у нього не було поганого настрою. Ми кілька років дружили, він завжди допомагав, якщо щось потрібно було, – онбординг новачків поділився один із товаришів Данила. Із самого ранку і до вечора його друзі спостерігали за пошуково-рятувальної операцією із надією, що Данило живий, але, на жаль, дива не сталося. HURMA допомагає інтегрувати результати тестів і співбесід, зберігаючи їх у єдиній базі, щоб ви могли об’єктивно порівнювати кандидатів. Якщо цього не зробити — рекрутинг-команда не зможе підібрати інструменти й правильно побудувати проєкт найму.
- Це допоможе переконатися, що вакансія охопить широку аудиторію та збільшить шанси залучити найкращих кандидатів.
- Спілкуйтеся з потенційними кандидатами через соціальні мережі, такі як LinkedIn, щоб розширити своє охоплення і залучити талановитих людей.
- Багато рекрутерів викладаються на повну, щоб знайти найкращі таланти.
Минулого року ми проводили внутрішнє випробування у компанії. Команда, яка спромоглася показати найбільше кандидатів за певний період, вирушила у відпочинок до Львова на вихідні. Це надихало рекрутерів та за підсумками наша команда перемогла. Вона вміла організувати групу, всі завдання, які їй доручали, виконувала, хлопці її любили. Мала свій погляд на фотографію, – розповіла членкиня Національної спілки фотохудожників України, викладачка коледжу, кураторка групи Софії Ірина Литичевська у коментарі для OBOZ.UA.